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不锈钢门厂家和实体店的几个痛点,你中枪了吗?
编辑:杭州超盾门业有限公司   时间:2018-11-21

不锈钢门厂家和实体店的几个痛点,你中枪了吗?

无论是实体店还是不锈钢门厂家的经营,管理过程中都会出现一些杂七杂八的事,比如:表面缺人才,实际缺客户,实际不然是缺培养机制,缺管理,一个国家没有领头的就会乱,一个公司企业如果领头的带领的好,他的公司制度,管理也是与众不同的。也是比较人性化的。往下看看,你今天中枪了吗?

痛点:表面缺人才,实际缺制度

员工如何保持良好的心态?如何激励员工,员工跟着你干有前途吗?哪怕是一个小小的学习机会?好的人才激励是给员工上升空间:销售精英,公司骨干等。

痛点:表面缺客户,实际缺管理

老板要考虑的问题是如何管理你的公司或者店面,如何提升服务,如何创造有价值的东西,而不是抱怨,客户贵,不买什么的?


痛点:表面缺生意,实际缺思路

同样是一个客户,别人的不锈钢门能立马成单,为什么自己却只能看着客户离去?顾客很挑?不锈钢门不够好?员工不给力,不是这样的,你作为领导要的是改变不锈钢门的格局,打破传统销售模式,创造更多销售空间渠道。

痛点:表面缺促销,实际缺营销

别动不动就是大甩卖,最后三天促销折扣,不锈钢门要么热销,要么都已经淘汰了,需要的是持续获得顾客认同的整体解决方案。


痛点:表面毛利空间大,实际缺盈利

相信很多店或者公司什么都缺,就是不锈钢门不缺,旧时不锈钢门更新换代快,或者被市场所淘汰,我们要做的是守住应得的利润,获得客户口碑的同时并持续发展下去。

痛点:表面缺标准,实际缺规范

很多厂家都在干着贼喊捉贼的事情,比如某某没有职业操守,怎么能这么卖不锈钢门,并且价格高而且好卖呢?


痛点:表面却引导,实际缺后盾

孤军奋战,是这个行业大多数老总的感觉,偶尔有业界精英指导工作,都怀揣私利的走了,点对点的忽悠大家爱信,面对面的服务行不通,没有完全可以复制的一个店;其次是各自为营,个人自扫门前雪,缺少整体力量支撑,更缺少强大后盾。

痛点:表面缺供货商,实际缺上家

一个好的上家,能给店面最新的行情消息,给我们带来更多的先进管理及销售模式,而不是只会说:老板我给您铺点货,我们要的是货吗?不,我们要的是钱!货本身不会赚钱,好的理念才能赚钱!


痛点:最缺学习交流的机会

各种展销会、招商会打着交流的旗号,本质是招商,展会人来人往,本质是淘货,几个同行聚在一起,很少人愿意掏心掏肺的告诉你实话,现在销售模式变了,你变了吗,不变就等着淘汰吧!



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